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取組み・支援

健康経営

社員は会社の最大の経営資源であり、会社が継続的に発展していくためには、社員一人ひとりが自らの能力を十分に発揮できる環境や業務に邁進できる環境を整えることが重要であると認識しています。このため当社では、社員はもとより家族も含めた心身の健康維持・増進ならびに生き生きとした働きやすい職場づくりに全社を挙げて取り組んでまいります。
平成30年9月1日
株式会社 高知電子計算センター
代表取締役社長 中越 吉彦

KCC健康管理方針

  • 1
    健康の維持・増進
    社員自らの健康管理はもとより家族の健康管理について、一人ひとりが高い関心を持ち、主体的な取り組みが定着するよう支援するとともに、健康診断受診率100%の継続と特定検診受診率の向上を推進する。
    また、社内のレクリエーション行事などへの積極的参加や健康宣言などの活動を通じて、健康増進を推進する。
  • 2
    予防保全の推進(重症化の回避)
    健康診断後の保健指導実施の徹底や予防接種の実施促進などにより、「疾病の早期発見・早期処置」ならびに感染予防に資する取り組みを推進する。
  • 3
    心の健康促進ならびに教育・研修の充実
    カウンセリングの完全実施を目指すとともに、メンタルヘルスやハラスメントに関する教育・研修等を計画的に実施し、「メンタルヘルスケアの充実」ならびに「人間尊重を重視する会社風土の醸成」に向けた取り組みを推進する。
  • 4
    働きやすい職場環境の構築
    職業病予防を目的とした目に優しい環境づくりや社員間コミュニケーションの活性化、部門横断的な対話活動などの取り組みを通じて、明るく楽しい職場づくりを推進する。

健康経営推進体制

主な取り組み

健康への視点から、協会けんぽ高知支部と連携し、健康づくりと快適な職場環境整備を推進していきます。
 
・ ワークライフバランス
長時間労働の削減
有給休暇取得促進
時間単位有給休暇制度
定時退社デー
 

・ 疾病予防
産業医健康相談
協会けんぽ健康講話
インフルエンザ予防接種費用負担
定期健康診断、生活習慣病予防健診結果を踏まえ、有所見率の改善策を検討
マスク配布、手指消毒液設置
健康チャレンジカードの実施
血圧測定器設置
体重体脂肪測定器設置

 

・ メンタルヘルスケア
ストレスチェック制度の実施
カウンセラー協会へ心と体の相談

 

・ 運動推進
マラソン大会等の参加費用補助

 

・ 環境整備
健康経営宣言の制定
禁煙ポスターの掲示
安全衛生委員会との連携強化
子育て支援情報提供
飛沫防止対策

取り組みに対する実績および目標

その他の取り組み

『高知家』健康企業宣言
当社は、社員が心身ともに健康で働き続けることができる事業所を目指し、健康経営に取り組むことを宣言します。

「健康経営優良法人2021」認定法人

「高知家健康経営アワード2018」奨励賞受賞

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ワークライフバランス

1.目的

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2.計画期間

令和1年11月1日から令和4年10月31日までの3年間

3.計画内容

<目標>
継続的にワークライフバランスのための雇用環境を整備する
<対策>
(1)時間外労働時間の削減への取り組み
・定時退社推奨日(週に一度)の継続実施および社内周知
(2)年次有給休暇の取得促進
・年次有給休暇の計画的取得に向けた対策の検討・実施
(3)活躍しながら働き続けるための支援
・カウンセリング(相談室)の利用
・メンター制度
(4)社内各種制度の利用促進
・育児、介護に関する制度の周知・情報提供
・妻の出産休暇(特別休暇)の周知・情報提供
・母子健康管理に関する制度の周知・情報提供
・男性の子育て支援

4.現状

計画実施からの対応状況
<対応状況>
・時間単位の有給利用や看護休暇を育児に利用できるようにしている。また、有給休暇の他に傷病休暇 5日間を取得でき、無理のない通院を可能としている。
・日々の業務を部内で共有し、急な看護やお迎えなどがしやすい環境を整備している。
・業務遂行困難者に対しては、該当社員と協議・面談を行い、業務配分の見直し、業務ひっ迫のない部署への配置転換及び休暇・検査など働きやすい環境の整備・フォローを実施している。(復職率100%の実績)
・育児休業は、原則として子が1歳になるまでとしているが、1歳6ヶ月まで(再延長で2歳まで)延長することを可能としている。(法律どおり)
・育児短時間勤務や勤務時間の変更をおこなうことで、復職してからの子育てがスムーズにできるよう配慮を行っている。
<実績>
・過去10年間、18件中18件が復職。
・年間平均、2名ずつ取得。
・平均取得月数、12.7ヶ月、最長18ヶ月の取得実績。

当社は、「高知県次世代育成支援認証企業」として認証されています

高知県では、仕事と家庭の両立の推進など子育てしやすい職場環境に取り組んでいる企業を「高知県次世代育成支援企業」として認証し、その取組を支援しています。
当社は、平成25年10月22日に認証を受けました。

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地域未来牽引企業

経済産業省より”地域未来牽引企業”に選定されています

当社は2020年に、経済産業省より地域経済牽引事業の担い手の候補となる地域の中核企業「地域未来牽引企業」に選定されました。
「地域未来牽引企業」とは、地域の特性を生かして高い付加価値を創出し、地域の事業者等に対する経済的波及効果を及ぼすことにより地域の経済成長を力強く牽引する事業を更に積極的に展開すること、または、今後取り組むことが期待される企業です。
当社は「地域未来牽引企業」として積極的に事業活動に取り組み、地域の活性化に貢献してまいります。

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BCP

当社のBCPの目的

当社のBCP・事業継続計画は、災害の発生、または、そのおそれがある場合に、社員とその家族及び来訪者等の安全を確保し、自社の事業を継続することを目的として策定しています。

BCP基本理念

当社は、以下の基本理念に基づき、緊急時における事業継続に向けた対応を行います。
① 社員等の身体生命の安全確保は、いかなる場合にも、第一に優先される。
② 社員は、非常事態には、自ら身体生命の安全を確保したうえで、事業継続に尽力する。
③ 平時より災害に備え施設の点検・整備を行う。
④ 定期的に防災に関する教育・訓練を実施し、防災力の向上に努める。
⑤ 平時より防災について地域及び行政と連携し、地域の安全に寄与する。

BCP計画

BCP活動

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コロナ対策

当社では、感染予防対策の見直しを随時行っており、社員とその家族及び来訪者等の安全を確保しています。

取組み

・社員の体調管理の徹底
発熱等の症状がある場合、自宅待機を推奨
・通勤
時差出勤、テレワークなど状況に応じて実施
・勤務
出社前に検温し、発熱、風邪の症状がある場合は自宅待機
感染拡大を防ぐため、オフィス内でのマスク着用
手洗い、アルコール消毒の徹底
新型コロナワクチン接種に伴う勤務免除と特別休暇の付与
・環境の整備
デスクおよび会議室への飛沫対策のアクリルパネル設置
検温器・消毒液設置、利用の徹底
・会議の多用化
TV会議、Web会議の活用を促進
・来訪来客の制限
挨拶、来訪の受け入れを控える
来訪時には、マスク着用と手指消毒を徹底
・社員に対する感染防止策の啓発
感染防止対策への理解と実践を促すため、社内通知を定期的に行う

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コーポレート・ガバナンス

当社では、コーポレート・ガバナンスについて、公平かつ適切な経営を実現し、企業に与えられた社会的責任を果たしていくため、適切で効果的な体制の整備及び充実に継続的に取り組んでいます。
<苦情相談窓口>
TEL:088-822-2053

<ハラスメント相談窓口>
TEL:088-822-6550
 
<コンプライアンス相談窓口>
社内(株式会社 高知電子計算センター 総務部)
TEL:088-822-6550  
Mail:compliance@kcc-kochi.co.jp
 
社外(矢野公士法律事務所)
TEL:088-820-8288 FAX:088-820-8289

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