RECRUIT リクルート

教育制度

キャリアアップにつながる
様々な教育制度
企業の人材育成にはしっかりとした教育体系、人事制度が欠かせません。
当社では社内外の様々な研修、勉強会などを幅広く実施しているため、豊富な知識・スキルを学ぶことができます。
また人事制度においても社員誰もが満足のいくキャリアアップを目指せるように様々な制度を整備しています。

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新人教育

・マナー研修
・PC・アプリケーション研修
・ネットワーク基礎研修
・データベース研修
・各種プログラミング言語研修
 

入社して4月～6月までの集合研修と、各部配属研修により配属の準備をします。
最初の3か月で、ビジネスマナーはもちろんのこと、ITの基礎知識や、OSからネットワーク知識・WEBシステム開発など技術領域を一通り学びます。
その後3か月をかけ、実地研修をおこない技術のブラッシュアップを図ります。

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OJT教育

新人教育後は、OJT教育にて、実際のプロジェクト現場にて教育担当の先輩のもと、仕事を学んでいきます。

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一般教育（階層別教育）

・初級管理者研修
・リーダー研修会
・中堅社員研修
・キャリアコンサルティング研修　など

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専門教育

・プロジェクトマネージャー研修
・専門教育研修
　eラーニング（基本情報技術者試験（演習）、応用情報技術者試験（演習）、G検定取得対策講座など）や
　専門研修会社のセミナー（QMS内部監査員養成速修セミナー、HPC営業の基本 1day研修など）を受講可能。
 

※受講料、交通費は会社負担です。

 

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資格取得支援制度

資格取得へ向けた講座の受講や、資格取得合格者への、お祝い金の支給などをおこなっています。
※取得資格によって支給金額は異なります。

＜資格取得支援対象の一部＞
情報処理技術者試験
情報処理安全確保支援士試験
・システム監査技術者
・ITストラテジスト
・システムアーキテクト
・ネットワークスペシャリスト
・エンベデッドシステムスペシャリスト
・データベーススペシャリスト
・情報処理安全確保支援士
・プロジェクトマネージャ
・ITサービスマネージャ
・応用情報技術者
・基本情報技術者
・情報セキュリティマネージメント
・ITパスポート

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